La concejala de empleo y empresa del Ayuntamiento de Plasencia, Sonia Grande, ha anunciado en rueda de prensa la nueva oferta de empleo público, aprobada en la última mesa de negociación municipal. Esta oferta incluye la contratación de un fontanero y un carpintero por periodo de 6 meses y por necesidad de servicio de la brigada de obras. El departamento de recursos humanos ha realizado la petición de candidatos al Servicio Extremeño de Empleo, una vez se reciban los candidatos se pondrá fecha para una prueba, que será eminentemente práctica para acelerar la contratación.
En el caso del carpintero, desarrollará su trabajo en el centro cultural las claras, especialmente con el cambio de marcos de puertas y ventas, y el saneamiento de las mismas. En el caso del fontanero viene a cubrir la plaza que quedó vacante del plan de empleo social.
Además la mesa de negociación aprobó las bases para las 2 plazas de policía local, la que quedó vacante del proceso anterior y la que fue convocada en el mes de noviembre, esta última se anuló para poder sacar las dos plazas a la vez, en este caso la concejal de Recursos Humanos ha recordado que “al tratarse de funcionarios de carrera para poder formalizar la solicitud, la plaza debe estar publicada en el BOP, DOE y BOE, hasta que no se formalice la publicación en el Boletín Oficial del Estado no se podrán formalizar las solicitudes”
Grande ha informado también del concurso de méritos abierto para la creación del puesto de trabajo de coordinador de protección civil “hasta el momento la plaza de coordinador era una comisión de servicios, con este concurso de méritos, se pretende dar estabilidad a este puesto de trabajo”
Reunión con el Secretario General de Empleo para abordar los problemas del Plan de empleo Social
Grande ha informado de una reunión de coordinación para analizar las dificultades que supone la contratación del plan de empleo social, el objetivo de esta reunión es “ elaborar un documento consensuado, entre las fuerzas políticas y sindicales, que nos sirva para solicitar una reunión con el secretario general de empleo” La concejala de Recursos Humanos, estima además la necesidad de la presencia de miembros relacionados con la política social, por la vinculación directa que tiene el plan empleo social con la renta básica. Entre los asuntos que se solicitarán está la ampliación de los plazos de contratación, especialmente de la primera convocatoria, conseguir una selección de candidatos más realista por parte del Sexpe, “ en la última convocatoria de los 1600 seleccionados, sólo 300 cumplían los requisitos”, y otorgar una subvención más adecuada a la realidad.
Inicio del Estudio de la Carrera Profesional
En otro orden de cosas Grande ha anunciado que ya se han iniciado las reuniones y la elaboración de un calendario, para el estudio del reconocimiento de la carrera profesional de los funcionarios del Ayuntamiento de Plasencia, se han establecido 6 sesiones, hasta el mes de septiembre para abordar los aspectos que reconocerán la carrera profesional. De momento se han establecido dos caetgorias, el grupo 0 personal con antigüedad menor a 5 años, y donde no se reconocen beneficios económicos, y grupo 1, personal con más de 5 años de experiencia donde si habrá beneficios económicos.
