La Diputación de Cáceres y los seis sindicatos con representación en la institución provincial han firmado este lunes, día 8, el primer 'Pacto social y laboral', en el que se recoge una serie de acuerdos que tienen como fin formar y motivar a los 840 trabajadores de la diputación.
Se trata del segundo acuerdo que se consigue entre la institución provincial y los sindicatos, pues cabe recordar que el primero fue firmado en octubre del pasado año, en el que se regulaban los criterios generales de la Carrera Profesional horizontal de los empleados.
De modo que, este 'Pacto social y laboral', aprobado por unanimidad, tras su negociación durante los dos últimos meses, recoge bases generales como la carrera profesional, la cual ya está pagada; un acuerdo regulador de bolsas de trabajo, bases de concurso abierto y permanente; bases de la convocatoria de la Oferta Empleo Público del año 2016; un plan de formación propio; bases reguladoras para el acceso a la función pública en la diputación, o las funciones del grupo AP/E.
También, recoge el complemento de destino para el grupo AP/E y complemento específico para el grupo C2, y constitución de la Comisión Negociadora del nuevo acuerdo-convenio para los empleados públicos de la diputación, según ha detallado la presidenta de la institución provincial de Cáceres, Rosario Cordero.
"Si fuéramos capaces de llevar a cabo esta hoja de ruta que nos hemos marcados, podríamos decir que sería una de las mejores legislaturas que, referente a recursos humanos, ha tenido esta diputación", ha indicado la presidenta.
Asimismo, ha señalado que tanto la diputación como los sindicatos se comprometen a cambiar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) integral de la institución, así como la funcionarización de la institución, pues de los 840 trabajadores que tiene la diputación, la mitad son laborales y la otra mitad son funcionarios. También, ha manifestado que todos los acuerdos a los que quieren llegar tienen viabilidad jurídica y económica.
El objetivo de este pacto es, según ha explicado Cordero, "recuperar muchos derechos laborales que fueron perdidos en la anterior legislatura". Además, ha expresado que "cuanto mejor formados y motivados estén nuestros recursos humanos, mejor será ese trabajo que día a día realizan", haciendo alusión a que la diputación presta servicios directamente a 222 entidades locales menores de 20.000 habitantes; 77 pedanías; 17 mancomunidades y a las ciudades de Cáceres y Plasencia, además de atender, de un modo directo o indirecto, a 425.000 ciudadanos.
NECESIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Por otro lado, Cordero ha hablado de la "necesidad" de ampliar la plantilla en algunos servicios de la institución como, por ejemplo, en lo relacionado al asesoramiento económico a los municipios. Sin embargo, ha recordado que el Gobierno central, le "impide", llegar a las reivindicaciones que los ayuntamientos les están pidiendo.
Por ello, ha pedido al Gobierno central que la diputación tenga la "posibilidad" de generar más empleos para dar mayor servicios a los ayuntamientos. "Los trabajadores que tenemos son suficientes pero necesitaríamos más para dar mejores servicios", ha reiterado la presidenta.
Por su parte, los representantes de los sindicatos con presencia en la Diputación de Cáceres que son la Unión Sindical Obrera (USO); Grupo Independiente de Diputación (GID); Asociación Profesional de Técnicos de la Administración pública de Extremadura (Tecae); Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF); Comisiones Obreras (CCOO), y Unión General de Trabajadores (UGT) han mostrado su satisfacción por este pacto y han indicado que esperan que se cumplan los plazos acordados y que así se consiga satisfacer a los trabajadores de la diputación.
"La diputación y los sindicatos sabíamos que teníamos que hacer un esfuerzo importante para tener una diputación moderna, transparente, innovadora y que esté a las circunstancias de los nuevos tiempos", ha concluido la presidenta.
