El sindicato CCOO ha valorado de forma "muy positiva" el nuevo Acuerdo-Convenio que regula las relaciones laborales de los trabajadores del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata (Cáceres) en tanto que devuelve la "dignidad" y el "reconocimiento" a los empleados públicos, y porque recoge "importantes derechos sociales y laborales".
Dicho convenio fue acordado el pasado 2 de febrero y será ratificado por el Pleno de la corporación municipal en la sesión de este jueves, 9 de febrero, según ha informado el sindicato.
Con este acuerdo "basado en el consenso y la negociación", el sindicato da por "finalizada una etapa, la anterior, en la que prevaleció el autoritarismo y la imposición", y que supuso "una regresión en los derechos laborales", motivo por el que se negó a suscribirlo.
El documento ahora acordado es un "instrumento" en el que se han recogido "muchas de las reivindicaciones" de este sindicato, "devolviendo la dignidad y el reconocimiento del empleado público, importante pilar del sistema democrático", según indica en una nota de prensa.
Así, y "dentro de las limitaciones" que la legislación actual impone, supone "un avance en los derechos sociales de los empleados públicos, así como una protección de la conciliación de la vida laboral y familiar, todo ello en aras de conseguir un mejor clima de trabajo y satisfacción para todos los trabajadores".
Igualmente CCOO ha destacado la "disposición" que "en todo momento" ha ofrecido el equipo de gobierno en el ayuntamiento moralo, con una "actitud dialogante y siempre con ganas de alcanzar un consenso y acuerdo, que ha cristalizado en este documento".
EQUIPARACIÓN SALARIAL
Entre los puntos alcanzados, se ha recogido un avance en la equiparación del personal contratado a través de las distintas disposiciones normativas (Programa de Experiencia, Exclusión Social, Escuelas Profesionales, ...), en cuanto a sus derechos laborales, con respecto a la plantilla municipal, logrando "un importante incremento de las retribuciones, para acortar la brecha salarial existente hasta este momento".
Asimismo, ha quedado plasmada de forma oficial la erradicación de la jornada de tarde "impuesta" por el anterior equipo de gobierno, que "como quedó demostrado, además de ser innecesaria también era ilegal, como así lo hicieron ver los Tribunales de Justicia".
También se aprueba la regulación del procedimiento de funcionarización de todo el personal laboral del Ayuntamiento, para su entrada en vigor a la "mayor brevedad posible".
Igualmente, se ha aprobado el establecimiento del Complemento de Carrera Profesional para todo el personal de plantilla, siguiendo lo iniciado en otras Administraciones Públicas.
Por todo ello, CCOO hace una valoración "muy positiva" del acuerdo alcanzado, al entender que "dentro de las limitaciones legales existentes se ha conseguido un documento, que además de recoger importantes derechos sociales y laborales para todo aquel que tenga una relación laboral con el Ayuntamiento, el mismo se ha obtenido a través de una negociación basada en la igualdad y el respeto entre las partes, así como en un reconocimiento de la importancia de la labor desempeñada por los empleados públicos".
